Camilo Andrés Mosquera Bonilla analiza los elementos esencial del contrato de trabajo
Colombia

Camilo Andrés Mosquera Bonilla analiza los elementos esenciales del contrato de trabajo

Por Camilo Andrés Mosquera Bonilla

Para que se configure una relación de carácter laboral, el contrato firmado entre las partes debe tener tres elementos esenciales, los cuales son: relación de trabajo, remuneración y subordinación.

1) Relación de Trabajo: Es la simple prestación de servicios, de la cual surgen derechos y obligaciones para quien los recibe y los presta.

Se presume por el artículo 24 del código sustantivo del trabajo.

2) Subordinación: Facultad que tiene el empleador para impartirle órdenes al trabajor y exgir su cumplimiento. Esta es la principal diferencia entre un contrato civil y un laboral.

3) Salario: La prestación del servicio debe tener una remuneración adecuada con la calidad y cantidad de trabajo. Puede ser en dinero o en especie

De no existir estos elementos, se entiende que es un contrato civil de prestación de servicios profesionales u ops, que tiene una regulación muy distinta al contrato laboral.